4月21日，集团公司召开2025年干部职工大会暨人才队伍建设工作会议。会议学习贯彻了中央及省、市、县关于国有企业改革深化提升行动的重要精神，系统部署了当前和今后一个时期干部队伍建设重点工作。集团总经理李奇主持会议。

会上，集团副总经理罗清尹宣读了人事任免通知。随后，传达学习了中共中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》、国务院国资委国企改革深化提升行动专题推进会精神，以及市、县两级国企改革实施方案，并结合集团公司《员工末等调整和不胜任退出管理办法（试行）》《岗位（职务）设置管理办法》《人事管理制度》进行解读。

集团总经理李奇对2025年人才队伍建设工作作了安排部署。李奇指出：一要深刻认识推行干部能上能下的重大意义，自觉扛牢改革责任。二要正视干部队伍现状，深刻认识推行末等调整和不胜任退出机制的必要性紧迫性。三要以制度建设夯实改革支撑，构建干部管理全链条机制。四要以系统思维谋划队伍建设，明确后续重点方向。

会议强调，推进干部能上能下、末等调整和不胜任退出，是一场刀刃向内的自我革命。也是一次重塑队伍、赋能发展的重要机遇。希望全体干部职工把思想统一到集团决策部署上来，把行动聚焦到改革深化提升上来，在岗位上展作为、在改革中显身手，锻造一支“政治强、业务精、作风硬、敢担当”的干部队伍，为集团高质量发展奠定坚实基础！